О том, можно ли уволить работника, который часто уходит на больничный, изданию «Гомельские ведомости» рассказала заместительница председателя суда Центрального района Гомеля Марина Святко.
Судья отметила, что частое отсутствие работника по причине временной нетрудоспособности само по себе не является основанием для увольнения. Расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, и срочный трудовой договор до истечения срока его действия с часто болеющим сотрудником можно только при стойком снижении трудоспособности такого лица, препятствующем исполнению им своих обязанностей.
Уволить работника можно также, если продолжение работы противопоказано. По данному основанию прекратить трудовые отношения можно, только если работнику невозможно поручить другие обязанности, которые ему не противопоказаны.