Отец троих детей обратился к работодателю за законным оплачиваемым выходным, но получил отказ. Причиной назвали то, что его жена не работает и получает пособие по уходу за младшим ребенком. В Департаменте государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты рассказали, на чьей стороне закон.
Один из жителей Беларуси столкнулся с отказом в предоставлении ему одного оплачиваемого выходного дня в неделю. У мужчины трое детей (2, 9 и 11 лет), он работает полный рабочий день с понедельника по пятницу.
Согласно законодательству, родитель, воспитывающий троих и более детей до 16 лет, имеет право на один дополнительный выходной в неделю с сохранением средней заработной платы. Это предусмотрено статьей 265 Трудового кодекса Республики Беларусь. Однако работодатель отказал мужчине на основании того, что его супруга не работает, а получает пособие по уходу за младшим ребенком.
Но пункт 8 Инструкции, утвержденной Министерством труда и социальной защиты, четко указывает: уход за ребенком до трех лет неработающим родителем считается его занятостью. Таким образом, отец имеет полное право на оплачиваемый выходной при предоставлении необходимых документов.
Юристы рекомендуют в таких ситуациях обращаться в инспекцию по труду или суд для защиты своих прав. Работодатель обязан соблюдать закон и не может отказывать в установленном праве на дополнительный выходной день.